三级医院低年资护士情绪智力与职业获益感的相关性分析

作者：徐莹; 朱正日; 刘婉露; 李雅楠; 于雯涵^*

来源：中国医药科学, 2022, 12(16): 118-121.

• 低年资
• 护士
• 情绪智力
• 职业获益感
• 相关性

目的 调查了解某三级医院低年资护士情绪智力与职业获益感现状，分析情绪智力对职业获益感的影响。方法 采用便利抽样方法选取2019年10月至2020年10月牡丹江医学院附属红旗医院256名低年资护士为研究对象，使用护士情绪智力量表和职业获益感量表进行调查，并对数据进行分析。结果 低年资护士的情绪智力得分为（4.73±0.65）分，职业获益感得分为（4.32±0.29）分，低年资护士情绪智力与职业获益感呈正相关（r=0.212,P=0.012）。结论 低年资护士情绪智力越高，职业获益感水平越高。护理管理者应采取相应积极措施，提高其情绪智力和职业获益感水平，进而促进护理队伍的稳定和发展。

• 单位
  牡丹江医学院附属红旗医院