“高则抑之,下则扬之”——悖论式领导研究述评及展望

作者：贺广明; 刘懿宸; 栾贞增

来源：领导科学, 2020, (08): 66-69.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2020.08.020

• 悖论式领导
• 计划行为理论
• 灰度管理
• 领导风格
• 述评

目前学者对悖论式领导的定义存在分歧,一是将其看作一种新型领导理论,二是将其看作一种领导方式。悖论式领导的前因变量,可从领导者的主观规范、知觉行为控制、行为态度三个方面进行分析;悖论式领导的情境因素,可从任务结构、职位权力两个角度进行研究;悖论式领导的结果变量,可从组织、团队、追随者三个层面进行归纳。以上三个方面,共同构成了悖论式领导的理论整合框架。展望未来,悖论式领导的研究仍有较大发展空间。