公共图书馆员组织公平感知与工作绩效影响关系——以劳务派遣制员工为例

作者：婀茹娜

来源：内蒙古科技与经济, 2020, (22): 136-142.

• 公共图书馆
• 劳务派遣制
• 组织公平
• 工作绩效

假设了劳务派遣制员工的组织不公平感能影响其工作绩效,增大组织管理难度;通过对京津冀部分公共图书馆进行研究发现,样本中213名劳务派遣制员工的组织公平感知对其工作绩效呈现显著正向影响。

• 单位
  天津职业技术师范大学