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摘要
长期以来高管薪酬备受社会各界关注。高管的社会资本会对企业业绩产生影响,进而可能会影响高管薪酬,而相关研究多关注高管权力对薪酬的影响,有关社会资本影响高管薪酬的研究比较缺乏。以中国沪深A股上市公司2007～2016年数据为样本,分析并检验高管个人的社会资本对其薪酬的影响。结果发现,上市公司高管的社会资本与高管薪酬之间存在显著的正相关关系,高管社会资本会提高薪酬业绩敏感性。研究结论不仅为分析高管社会资本的作用提供了重要依据,也为高管薪酬的影响因素提供了人际网络层面的经验证据。
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单位经济管理学院; 安徽师范大学
