我国经济的快速发展,对于高校的人才需求量也与日俱增。如何提高人才培养质量,缩短人才培养与社会和用人单位需求间的距离,也成为了各行各业关注的焦点话题。随着毕业生人数的逐渐增加,我国就业形势也日常严峻,大部分学生面临着毕业后失业的现状,对于企事业单位而言,招聘难也是一件头疼的事情。学生毕业后,就业与企业招聘应当是一项互为补充,相辅相成的统一体,但是却存在着众多的隔阂。本文在此背景下,简要研究大学生就业能力与社会需求的匹配性,并提出具体的匹配策略,希冀有效提高学生就业能力。
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