对224名企业员工施测组织社会化策略量表、工作投入量表和组织认同量表,考察组织社会化策略对新员工工作投入的影响,以及组织认同的中介作用.结果表明,组织社会化策略与新员工的组织认同、工作投入呈显著正相关,新员工的组织认同与工作投入呈显著正相关;组织社会化策略显著正向影响新员工的工作投入;组织认同能够中介组织社会化策略与工作投入的关系.
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