新入职护士工作价值观、未来工作自我清晰度与心理弹性研究

作者：张蓓蕾; 洪月; 严洁琼; 房君; 王春英

来源：医院管理论坛, 2022, 39(08): 69-73.

DOI：10.3969/j.issn.1671-9069.2022.08.019

• 护士
• 工作价值观
• 自我认知
• 心理弹性

目的 调查并分析新入职合同制护士的工作价值观、未来工作自我清晰度与心理弹性的现状与影响。方法 于2021年10—12月采用基本情况、工作价值观量表、未来工作自我清晰度量表和心理弹性量表对入职一年内的合同制护士进行线上调查。结果 多重线性回归结果显示未来工作自我清晰度，工作价值观中的创新导向、内在偏好、人际和谐三个维度与心理弹性相关（R2=0.281,F=19.332,p﹤0.001）。结论 未来工作自我清晰度，积极良好的创新导向、内在偏好、人际和谐工作价值观对新入职合同制护士心理弹性起着重要作用。

• 单位
  中国科学院大学