雄安新区人才资源重构中多元治理主体识别及治理策略研究——基于微信公众号大数据分析

作者：刘兵; 朱叶珊; 梁林^*

来源：中国人力资源开发, 2019, 36(08): 69-127.

DOI：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2019.08.006

• 雄安新区
• 人才资源重构
• 多元治理主体
• 微信公众号
• 大数据

基于社会网络分析方法,运用爬虫工具爬取雄安新区成立一周年内与人才相关的微信公众号文章,识别出雄安新区人才资源重构中的区域、组织及个体3个层次12个治理主体,并测度主体间关系网络的相关指标,研究表明:雄安新区人才资源重构过程中多元治理主体之间的关系网络密度较高,联系较密切;其重要性排序依次是区域-组织-个体;政府的核心作用明显,其他治理主体在政府的宏观调控下协作与发展。并针对研究结果提出相应的治理策略,以期为雄安新区人才资源重构的优化提供有价值的参考。

• 单位
  河北工业大学; 经济管理学院