私募股权投资机构的人力资源建设探讨

作者：杨英博

来源：中国商论, 2020, (01): 244-246.

DOI：10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2020.01.244

• 私募股权投资
• 人力资源管理

自2015年以来,在"双创"和"供给侧改革"大背景推动下,国内各类优质资产不断涌现,大批私募股权投资机构进入市场,中国股权投资市场迎来一波蓬勃发展期。2018年后,随着"资管新规"的出台和中美贸易摩擦的不确定性增加,中国股权投资市场进入调整期。在国际环境日趋复杂、国内监管逐渐升级的背景下,私募股权投资市场正转向理想回归期。在此背景下,投资机构自身的管理能力,正在成为该行业的核心竞争要素。由于股权投资机构主要是依靠人的行业,因此人力资源管理水平,直接决定了该机构的市场竞争力。本文从私募股权投资机构的6大业务流程出发,逐一分析各业务流程的工作要点、员工需要具备的基础素质、管理难点及管理建议,以期为PE机构人力资源建设提供有价值的参考。

• 单位
  北京大学