职业倦怠问题在近些年来受到了社会的广泛关注,是企业或单位都想要摆脱的重点问题。而在医院这一医疗服务机构的行政管理中,也存在这一职业倦怠的问题。如今医药卫生体制改革正在全面推进,各大医院都面临着改革背景下的发展机遇与挑战,医院从业人员不可避免地感受到多方面的压力,尤其是行政职能部门的从业人员的职业倦怠感在不断增强。这也就意味着摆脱职业倦怠成为了医院行政管理工作的重要内容。
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