<正>随着市场经济的不断完善,电力体制改革的逐步推进,供电企业逐步参与到市场竞争中,然而在竞争中如何去实现企业战略目标,人才培育与发展是关键。在人才培育体系中,如何实现企业战略发展需求与员工个人价值需求的统一,是电力人力资源发展必须解决的问题。基于"以需定培"的管理培训模式内涵坚持培训以"推进个人及组织的绩效改进"为方向,结合业务部门的需
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