员工持股计划作为国有企业混合所有制改革中的重要一环，对于企业的架构、绩效和长期可持续发展起着重要的作用。本文以广州广电运通金融电子股份有限公司为研究对象，分析了其员工持股计划的实施过程和主要特征，以及员工持股计划对于公司经营绩效和研发创新的影响，以此得到相应的结论并给出相关建议。研究表明，实施员工持股计划可以优化公司的股权结构，有利于企业更快地转型，吸引留住人才，加强了公司对研发的重视，从而使得经营绩效提升。
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