高校工资制度的改革不仅仅关系着高校教职工的切身利益，更是顺应了社会和经济环境的发展。本文通过回顾我国高校工资制度改革的变迁历史，剖析历次工资制度改革的原因及背景、主要举措和存在的不足，提出当前高校绩效工资改革不仅要分类设立绩效考核指标，还要平衡各群体间的待遇差额，并充分发挥二级院系的分配自主权等，这些改革的思路对创新我国高校薪酬管理模式，构建新时期更为科学合理的工资分配制度，增强工资的保障和激励作用具有一定的参考作用。
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