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摘要
人力资源管理是兼具专业性与应用性的专业学科，对学生的实操能力具有较高的要求，因而此专业人才培养应以职业技能强化、实践能力提升以及就业能力提高作为重点。然而目前许多学校在人力资源管理课程教学改革实施中存在一定的问题，其中实践教学不够深化问题最为突出。因而需要通过可行性的改革措施实施，化解当前人力资源管理课程教学改革中面临的缺乏明确的技能培养目标、师资知识结构不契合实践性教学要求、课堂教学方式陈旧且教学不够深入、缺乏充足的实践教学场地等方面问题。为此，对这些问题进行阐述，并在此基础上提出针对性的改革优化策略，旨在基于校企合作，为人力资源管理课程教学改革提供清晰的思路及可行的路径。
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单位内蒙古自治区广播电视大学
