本文采用系统文献综述方法，对数据驱动型人力资源管理（DHRM）相关文献进行系统梳理。第一，界定了数据驱动型人力资源管理的内涵及系统结构；第二，阐述了研究数据驱动型人力资源管理所使用的理论视角；第三，从技术、组织和环境层面系统归纳了数据驱动型人力资源管理应用的影响因素；第四，整理汇总了数据驱动型人力资源管理应用后带来的积极和消极影响；第五，提出整合框架并对未来的发展方向进行了展望，以进一步推动数据驱动型人力资源管理研究。
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