在当前经济发展的背景下,企业在激烈的市场竞争中想要占据行业发展的优势地位就要注重对于人才力量的发展来确保企业运行的长久性。管理柔性化是当前企业在开展内部人才管理过程中所应用的一种新型的管理思维,这种管理思维主要是通过管理过程中对于以人为本管理原则的践行,在人性化管理的过程中提高人才对于企业的认同感,激发员工的工作热情,推进员工工作价值的进一步突出。文章主要探究了在当前企业开展人力资源管理过程中,柔性化管理模式的应用措施,以期促进企业管理模式的转变与管理质量的提升。
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