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摘要
基于深化医改实践创新视角，运用激励相容理论提出医患协同委托-代理关系模型框架，以医患相关利益主体之间激励和约束为研究对象，探索医患协同激励不相容困境现状，发现医患协作和利益共享的均衡状态影响因素，在利益一体化框架下进行激励和约束，共同推进医疗质量和医疗服务体系内医患利益关系的有机融合，从政府、医疗机构、医务人员、患者等层面提出财政投入和医保基金等市场激励和约束、多元化利益和多角度互动、建立科学合理的薪酬绩效分配机制、改变患者看病就医行为习惯等实现医患双方利益主体和目标激励相容协同策略供参考。
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单位济宁市第一人民医院; 济宁医学院
