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摘要
随着我国经济的发展速度进入腾飞的阶段,各行各业的竞争日趋激烈,企业正面临激烈的市场环境,导致其发展出现了一些问题。为了应对这种情况,企业应该积极寻求合适的方法增强自身的市场竞争力,提高抵御市场风险的能力和水平[1]。企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地,最重要的是提高自身的人力资源管理水平,企业是由人来管理运转的组织机构,管理者的水平很大程度上决定了企业的发展高度。企业必须要认识到自身人力资源管理工作的意义和重要性,如何采取有效措施推进企业人力资源管理的水平和创新发展是企业当前首要思考的问题。传统的人力资源模式已经无法满足市场变化和经济全球化的需求,限制了企业的长远发展。本文从人力资源管理的重要性、企业人力资源管理面临的问题以及相对应的人力资源创新发展策略进行详细的分析,希望提出的人力资源创新管理策略能为我国企业人力资源的创新发展提供一些有效建议。
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单位山东财经大学
