普通高校本科毕业生就业的专业结构性矛盾,归根结底是由于高校提供给社会不同专业的人才数量与市场所需不匹配,从而产生的供大于求或供不应求的局面或现象。因此,对这一矛盾进行分析和研究,可以有效的减小其影响,以此来提高大学生就业率。本文对就业的专业性矛盾的概念出发,对其成因做了初步的分析,并对此简单地提出应对措施,希望可以帮助到更多的大学毕业生。