摘要

在"双一流"背景下,各高校坚持人才强校战略,把人才作为第一资源,纷纷加入日益激烈的人才争夺战。省属高校在学科平台、科研条件、资金投入等方面有明显的劣势,但在高层次人才引进中竞争力不够。为解决高层次人才匮乏的问题,柔性引进高层次人才成为省属高校优化师资队伍建设的一种新途径。但柔性引进高层次人才在发挥作用的同时也遇到了不少问题,通过对这些问题的分析,寻找解决问题的方案。