国企加强人才梯队建设,能够为国企的发展不断保持和注入新鲜活力,有利于企业提升核心竞争力。只有通过人才梯队建设动态循环管理,才能让企业的人力资源流动起来,使企业拥有源源不断的发展动力。本文就国企人才梯队建设的必要性、实施路径和遵循原则进行总结归纳,旨在对国有企业人才培养以及人才队伍建设提供一些参考意见。
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