中国人力资本的区域差异及其动态演进

作者：黄杰

来源：西北人口, 2018, 39(06): 69-77.

DOI：10.15884/j.cnki.issn.1007-0672.2018.06.008

• 人力资本
• Dagum基尼系数
• 核密度估计

文章以19972016年的中国省际人均受教育年限作为人力资本水平的代理变量,通过Dagum基尼系数对中国省际人力资本的区域差异进行测度和分解,并利用核密度估计方法对其动态演进趋势进行分析。结果表明:(1)在样本考察期内中国省际人力资本水平呈明显上升态势,但区域差异明显;(2)从总体看,中国省际人力资本水平的总体差异呈下降态势,其中东部地区的区域内差异呈现出先缩小后扩大态势、中部和西部地区的区域内差异在考察期内下降显著;(3)Dagum基尼系数分解表明,超变密度和区域间差异是中国人力资本水平区域差异的主要来源,而区域内差异的贡献较小;(4)核密度曲线反映出中国省际人力资本的区域差异逐渐缩小,但各省份间的人力资本水平存在明显的梯度效应,部分地区呈现出明显的极化特征。

• 单位
  信阳师范学院