医疗卫生单位后勤人才队伍建设研究

作者：胡雨涵^*

来源：中国城乡企业卫生, 2022, 37(11): 223-225.

DOI：10.16286/j.1003-5052.2022.11.082

• 医疗卫生
• 后勤管理
• 人才队伍

后勤工作在医疗卫生单位的运转和发展中发挥着关键的作用，后勤工作内涵复杂、涉及的范围广、工种多、技术性强，且直接关系着医院的正常运行，然而其重要性却往往受到忽视。当前医疗卫生单位后勤人才队伍建设存在着诸多问题，不能很好地适应后勤发展的需求。随着医疗卫生单位发展对后勤工作不断提出更高的要求，后勤人才队伍建设成为亟需关注的问题。文章从分析医疗卫生单位后勤工作当前发展的背景和形势出发，分析后勤人才队伍建设现存的主要问题，梳理后勤人才需要具备的关键特征，从而有针对性地为医疗卫生单位的后勤人才队伍建设提出对策建议，包括强化力量投入、加强人才引进、注重人才培养、完善职业发展体系、人才队伍建设与人员外包相结合等。从而为各医疗卫生单位提供对策参考，以促进医疗卫生单位后勤管理水平的提升，推动整个行业健康持续地发展。