移动互联网的普及和云计算的快速发展大大推动大数据时代的到来,大数据时代要求医院人力资源管理理念、制度、方法与工具作出相应变革,从而提升医院的软实力,帮助医院提升其核心竞争力,使医院能为患者和社会提供更优质医疗服务。