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摘要
基于差序式格局理论,采用层次回归法,从"圈内人"和"圈外人"的视角,探讨了差序式领导对员工创新行为的影响以及集体主义和权力距离的调节作用。结果表明,差序式领导对圈内人和圈外人的创新行为存在正向影响,但影响程度存在显著差异;集体主义和权力距离在两者的关系中分别起正向调节作用,但对圈内人和圈外人的调节程度不存在差异性。
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基于差序式格局理论,采用层次回归法,从"圈内人"和"圈外人"的视角,探讨了差序式领导对员工创新行为的影响以及集体主义和权力距离的调节作用。结果表明,差序式领导对圈内人和圈外人的创新行为存在正向影响,但影响程度存在显著差异;集体主义和权力距离在两者的关系中分别起正向调节作用,但对圈内人和圈外人的调节程度不存在差异性。
