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摘要
为探究员工跨界行为产生的影响、作用机制和边界条件,通过文献检索、筛选和编码,对50项员工跨界行为研究的52个独立样本(总样本量N=14366)进行元分析,结果表明:员工跨界行为既会产生收益也需要付出代价,收益表现为员工跨界行为提升工作满意度、组织承诺、绩效和创新,付出的代价表现为跨界行为引发角色压力。员工跨界行为与结果变量的关系受员工类型(知识型员工-非知识型员工)和个人主义-集体主义、权力距离的调节。工作态度在员工跨界行为和绩效、创新的关系中发挥中介效应,但在跨界行为和压力与耗竭的关系中出现了遮掩效应。本元分析为员工跨界行为提供了综合而可靠的结论,对未来员工跨界行为的相关研究具有一定借鉴意义。
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