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摘要
针对由公平中性盟主和公平关切盟员构成的虚拟企业,研究在考虑道德风险和盟员公平关切系数非对称情况下盟主对盟员的激励机制设计问题.结合委托代理理论,为盟主制定契约来激励盟员努力工作并甄别其公平关切程度.进而分析契约并与公平关切系数对称的情形对比.结果表明,当盟主不了解盟员的公平关切系数时,盟主期望利润下降,而拥有私有信息的盟员的努力程度降低且收益增加.这一结果体现了信息的价值,对虚拟企业的运营实践具有重要指导意义.
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单位东北大学; 流程工业综合自动化国家重点实验室
