公共医疗体制改革要求医疗人员提高个人基本素养和个人综合能力,相关部门要定期为医务人员提供专业培训,提高医疗团队整体水平。公立医院绩效考核与分配制度改革目的是为医疗人员制定科学有效的绩效考核方案,通过合理的绩效考核,调动医疗人员的创造激情和工作热情,在医院积极营造改革氛围,促进医院更好地发展。绩效考核与分配制度是公立医院发展的重要杠杆,系统化规范事业单位体制,与时俱进、守正创新,实现从理论到实践的转型和研究,提出新的医疗服务改革措施,合理分配公立医院医疗资源。
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