探讨事业单位人力资源管理的改革方向及完善策略

作者：黄蔚平

来源：今日财富, 2020, (22): 132-134.

事业单位是国家社会服务型机构,具有社会公益服务属性,也是国家为群众提供生活便利、政策指导的重要单位。事业单位职员,作为事业单位开展各项工作的基础,影响着单位工作水平。事业单位加强其人力资源管理,能够提升事业单位服务能力。事业单位传统人力资源管理过程中仍然存在一定问题,严重限制了事业单位改革步伐,也不利于事业单位的长远发展。事业单位应该加强管理改革,正视改革过程中面对的困境,自觉打破管理现状,明确改革方向,不断完善人力资源管理策略,优化事业单位内部职员资源配置情况,增强机构服务能力。故此,文章将分析人力资源管理体系、人才、结构、考核等问题,深度剖析我国事业单位人力资源管理问题出现原因及其具体表现,研究如何制定绩效考核制度、激励制度、岗位管理制度,为事业单位人力资源改革提供保障,旨在提升我国事业单位人力资源管理水平。