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摘要
股权激励和员工持股计划是常见的管理层持股的路径,通常被用来解决股东和管理层之间的委托代理问题。过去股权激励一直被广泛使用,2014年6月《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》颁布以来,员工持股计划也开始广受欢迎。本文对龙净环保的股权激励和员工持股计划实施过程和产生效应进行对比、分析和归纳,发现两种形式都具有一定的激励效应和福利效应。股权激励更注重激励,但仅产生短期激励效应;员工持股计划则倾向于向被授予人发放福利。本文对股权激励和员工持股计划对比进行了初步的案例研究,以期对未来相关研究提供一定的参考。
