摘要

<正>在动态的、全球化的市场经济中人力资源管理能够帮助企业获得竞争优势,并在激烈的市场竞争中取得成功,作为人力资源管理的重要职能之一,薪酬管理具有举足轻重的地位。本文通过分析人力资源管理中薪酬福利存在的问题,提出优化薪酬福利的措施,进而促进企业的可持续发展。