在竞争激烈的知识型社会中,创新被视为组织可持续发展与成功的关键。组织创新越来越依赖员工的行为,因此员工创新行为成为组织成功和生存的关键因素。本文通过梳理国内外员工创新文献,对员工创新行为的概念、结构与测量、前因变量及影响结果等方面的研究进行了回顾与评析,并对未来研究方向进行了展望。
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