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摘要
随着国有建筑企业领导干部队伍建设工作的不断完善,本文对国有建筑企业领导干部培训工作进行了研究。首先阐释了国有建筑企业加强领导干部培训模式创新探索的意义,其次分析了目前国有建筑企业在领导干部培训方面存在的问题,最后针对如何提升国有建筑企业领导干部培训成效提出了相关的对策,以供同行们参考。
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随着国有建筑企业领导干部队伍建设工作的不断完善,本文对国有建筑企业领导干部培训工作进行了研究。首先阐释了国有建筑企业加强领导干部培训模式创新探索的意义,其次分析了目前国有建筑企业在领导干部培训方面存在的问题,最后针对如何提升国有建筑企业领导干部培训成效提出了相关的对策,以供同行们参考。
