研究采用问卷调查方法,以广东省、湖北省、福建省等多省的工作团队为研究对象,运用多元线性回归探讨了团队凝聚力对团队绩效的影响机制。研究表明团队凝聚力和团队规模对团队绩效有显著的积极影响,任务相互依赖程度则在团队凝聚力对团队绩效的影响过程中起调节作用。