文章首先对人力资源管理中员工招聘与培训的现状问题进行了阐述;其后,围绕提高创新能力、健全招聘机制、树立良好形象等方面,分析了人力资源管理中员工招聘的发展对策;最后,结合因材施教与人才激励两点原则,提出了人力资源管理中员工培训的可行策略。
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