摘要

本文旨在客观阐述当前我国国有企业青年干部选拔和培养工作中遗留的问题前提下,结合实际探讨日后科学合理性地调整策略,希望借此为国有企业可持续竞争与发展,提供可靠的人力资源支持。

  • 单位
    中国石化上海石油化工股份有限公司