通过回顾和梳理国内外相关研究,以及基于计划行为理论,从领导者视角出发界定了领导纳谏行为的内涵,并构建了意向生成和动能发挥的两阶段领导纳谏行为整合模型。研究结果发现,领导者的纳谏态度、纳谏主观规范和知觉纳谏行为控制会影响领导纳谏意向;领导纳谏意向在转变为具体纳谏行为的过程中会受到领导特质、组织情境和知觉行为控制的调节。尔后,在此基础上,从概念探索、模型拓展、实证检验等方面对未来相关研究方向进行了展望。
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