<正>在当今的教育环境下，学校为了提高自身的竞争力，必须关注员工满意度这一关键因素。员工满意度是影响学校整体绩效和声誉的关键因素之一，它可以影响员工的工作积极性和工作效率，进而影响学校的整体发展。研究学校人力资源管理与员工满意度的关系，可以为学校提供有效的人力资源管理策略，提高员工的满意度和工作效率，增强学校的整体竞争力和发展潜力。
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