科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
民办本科院校的教学管理工作不仅关系着学校的生存与发展，也关乎学生的成长成才。当前，民办本科院校的教学秘书因存在着专业素养低、工作内容繁琐、受重视度不足、福利待遇低、晋升压力大等问题而导致工作效率低、工作质量不高。对此，教学秘书需端正态度、加强学习，努力提升自身素养、培养创新意识和能力；学院和学校可以从教学秘书队伍建设着手，完善教学管理规章制度，健全激励考核机制，提供充足的晋升空间，以激发教学秘书工作积极性，提升教学管理工作质量，促进学生成才和学校高质量发展。
- 单位
民办本科院校的教学管理工作不仅关系着学校的生存与发展，也关乎学生的成长成才。当前，民办本科院校的教学秘书因存在着专业素养低、工作内容繁琐、受重视度不足、福利待遇低、晋升压力大等问题而导致工作效率低、工作质量不高。对此，教学秘书需端正态度、加强学习，努力提升自身素养、培养创新意识和能力；学院和学校可以从教学秘书队伍建设着手，完善教学管理规章制度，健全激励考核机制，提供充足的晋升空间，以激发教学秘书工作积极性，提升教学管理工作质量，促进学生成才和学校高质量发展。
