通过梳理改革开放40年间中国在促进与保障女性就业领域立法的主要成就,发现在女职工特殊保护、生育保险、防治性骚扰等方面成果显著。文章揭示了职场女性在抗争就业性别歧视,包括性骚扰、获得生育待遇等方面所获得的权益及其更深层次的需求。在比较域外相关立法的基础上,提出将零散的条文法典化、着眼于赋权并增强可操作性等前瞻性设计,以供决策者参考。
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