企业中常常存在着员工迟到、早退、缺勤、上班时间休息、挑拨同事关系等行为,这种个体所表现出的任何对组织具有或存在潜在危害的行为即员工反生产行为。员工反生产行为严重阻碍着员工工作效率和组织绩效的提高,因此,深入研究员工反生产行为产生的原因,并提出相应的管理对策至关重要。结合相关理论和文献,研究得出员工反生产行为的原因受个体层面和组织层面两方面因素的影响,并提出相应的管理对策,主要包括营造良好组织公平氛围、合理安排企业员工工作岗位、培养良好同事关系以及营造组织伦理氛围。
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