国有企业是中国特色社会主义的政治基础和物质基础,是市场经济重要组成部分,直接影响着国民经济的稳定。为了应对新挑战、实现可持续发展,国家对国有企业的经营管理工作提出了更高要求。国有企业原有的绩效考核模式已经无法满足时代发展需求,需要创新绩效考核方式,提高人力资源管理水平,从而增强国有企业的综合竞争力。文章主要探索了在国有企业人力资源管理中如何创新绩效考核方式,希望为相关工作人员提供参考。
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