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摘要
在知识经济时代,科技人才已成为企业生存和发展的中流砥柱。如何最大限度的提高科技人才的敬业度,充分调动他们的工作积极性,已越来越引起学术界、企业界的重视。目前关于敬业度的研究大多停留在影响员工敬业度的各种因素层面,还没有进行整体的、系统的考虑,因此本文从基于契合理论的基础上对影响科技人才敬业度的因素进行整体的研究,以此来提高科技人才的敬业度。
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在知识经济时代,科技人才已成为企业生存和发展的中流砥柱。如何最大限度的提高科技人才的敬业度,充分调动他们的工作积极性,已越来越引起学术界、企业界的重视。目前关于敬业度的研究大多停留在影响员工敬业度的各种因素层面,还没有进行整体的、系统的考虑,因此本文从基于契合理论的基础上对影响科技人才敬业度的因素进行整体的研究,以此来提高科技人才的敬业度。
