分析民办高校基层行政管理人员的构成与管理特征及其产生职业困境的原因,从社会认同、工作压力与发展压力三个方面进行分析,并从营造良好的基层行政工作环境、建立基层行政管理人员晋升阶梯、完善基层行政管理人员激励机制、加强基层行政管理人员的心理疏导等四个方面探究其对策。
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