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摘要
目的 探索面向装备制造业新生代员工的游戏化管理交互设计策略，为该行业的人力资源培养及管理提出优化建议，并助力我国制造业的创新转型。方法 通过梳理装备制造业信息化管理发展趋势，结合游戏化设计这一创新视角，分析并提炼已成为职场主力军的新生代员工在装备制造行业的职业特征与发展需求，提出合理的游戏化管理策略，并基于该策略进行相应的交互设计实践。结论 装备制造业新生代员工普遍具有“以兴趣为导向的工作价值取向、偏爱创新享乐的工作体验、追求可见可攀的发展路径”等职业特征。通过竞争、挑战、反馈等游戏机制进行游戏化管理交互设计，不仅可以迎合该类员工的职业特征，更为提升员工的工作动机、专业技能以及创新能力等提供了全新思路与设计参考。
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