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摘要
以现行劳动者与用人单位之间建立劳动关系为前提的劳动基准制度已不适用平台劳动用工。平台从业者任务计量型的社会化，将平台用工劳动条件保障的逻辑起点从人格从属性，转向任务成果计算对价的经济从属性，形成以任务承揽为内容的新形态劳动基准秩序和劳动条件保护体系。研究基于经济从属性的任务计量型劳动基准，以解决劳动总量与劳动薪酬匹配为出发点，规制任务劳动对价及任务的连续性和总量，并区分出依托平台形成经济属性的“类雇员”人群，建立透明的任务计量型劳动基准，其中包括控制承揽任务单价、连续性和总量的模式及分配方法，确保劳动条件的合理性和公平性。不仅可以保障平台从业者以日常可负担之体脑劳动力消耗获得合理劳动报酬的均衡，还能推动互联网平台经济的良性发展。
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