工作繁荣量表在中国员工中的信效度检验

作者：曾练平; 王语嫣; 曾冬平; 佘爱; 兰文杰^*

来源：中国临床心理学杂志, 2020, 28(04): 730-704.

DOI：10.16128/j.cnki.1005-3611.2020.04.016

• 工作繁荣量表
• 信度
• 效度
• 测量等值

目的:检验中文版工作繁荣量表在我国员工中的信效度及跨性别测量的等值性。方法:使用中文版工作繁荣量表对贵州省、四川省、江西省、广东省和湖南省的853名员工进行施测,以离职倾向、工作满意度和工作家庭促进量表作为效标;4周后抽取其中89名被试实施重测。结果:中文版工作繁荣量表包括学习和活力2个因子共10个条目,2个因子及总量表的Cronbach’sα系数分别为:0.82、0.81、0.88,分半信度分别为:0.73、0.72、0.78,重测信度分别为0.72、0.70、0.74;2因子模型拟合指数良好(χ2=143.23,df=34,CFI=0.94,TLI=0.93,RMSEA=0.08,SRMR=0.06);工作繁荣与各效标(离职倾向、工作满意度及工作家庭促进)呈显著相关;多组验证性因素分析结果表明,中文版工作繁荣量表在男、女员工间具有完全的测量等值性。结论:中文版工作繁荣量表在我国员工中具有良好的信效度,且测量结果可以在不同性别员工间跨组比较,可作为开展工作繁荣相关研究的适宜工具。

• 单位
  贵州师范大学