目前许多企业花费大量资源招聘来的新员工很快就会流失,不但增加企业用工成本,更影响企业战略目标的实现。面对这种情况,很多企业希望通过培训解决这一问题,然而只有成功有效的培训方案才能更好地帮助新员工完成角色转换,更好地传递企业价值观和核心理念,减少企业新员工的流失。本文主要介绍企业提高新员工培训有效性的对策研究,希望提高企业新员工培训的质量,更好地发挥培训的意义和效果。
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