事业单位的人事制度改革是我国目前所执行的重要项目,随着国民经济的不断发展,事业单位原有的人事制度及体制已不能适应社会经济发展的需要,曼斯公平理论揭示了在社会交换中"公平交换"的重要性,本文基于此理论的现实价值,以期对新时期的事业单位人事管理工作提供启示。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
