基于社会认知理论，探讨了积极追随特质对员工创新行为的影响机理，验证了感知的人力资源管理强度的中介作用以及工作嵌入的调节作用.对415份问卷调查的分析结果显示：1)积极追随特质显著正向影响感知的人力资源管理强度；2)感知的人力资源管理强度显著正向影响员工创新行为；3)感知的人力资源管理强度在积极追随特质与员工创新行为的关系中起到部分中介作用；4)工作嵌入在感知的人力资源管理强度与员工创新行为的关系中起到正向调节作用.研究结论为企业指导员工实施自主创新提供了思路.
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